Quartier Latin ist ein globales Unternehmen, das auf 2D- und 3D-Fotografie von Haut und Körper spezialisiert ist. Um erfolgreich zu sein, fördern wir Vielfalt in allen Abteilungen unseres Unternehmens. Quartier Latin sucht motivierte und talentierte Personen, die zum Erfolg unseres schnell wachsenden Unternehmens beitragen.

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf an: jobs@qlatin.com

Gegenseitiges Vertrauen und Transparenz: zentrale Verpflichtungen von Quartier Latin – Hinweisgeberrechte
Weil Transparenz Vertrauen schafft, hat QuantifiCare sowohl interne als auch externe Verfahren für den Empfang und die Bearbeitung von Meldungen über potenzielle Verhaltensweisen eingerichtet, die gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens verstoßen. Dies erfolgt über eine dedizierte E-Mail-Adresse:
integrityline @ quantificare.com. Die Nutzung dieses Systems gewährleistet den Hinweisgeberstatus für Einzelpersonen oder Gruppen, die Verstöße melden.
Die Integrität und Vertraulichkeit der bereitgestellten Informationen werden gewährleistet, ebenso wie die Anonymität der Personen, die die Meldung einreichen, gemäß der Europäischen Richtlinie (EU) 2019/1937 vom 23. Oktober 2019 und dem französischen Gesetz vom 21. März 2022.
QuantifiCare verpflichtet sich, im Falle eines Verstoßes gegen seinen Verhaltenskodex Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.

Verhaltenskodex
QuantifiCare verpflichtet sich zur Einhaltung der IAO-Erklärung (Internationale Arbeitsorganisation) von 1998 über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, die vier Kategorien grundlegender Arbeitsrechte definiert, die in acht IAO-Übereinkommen festgelegt sind. Zu diesen grundlegenden Rechten gehören die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen (Übereinkommen 87 und 98), das Verbot von Zwangs- oder Pflichtarbeit (Übereinkommen 29 und 105), die Beseitigung von Diskriminierung und die Gewährleistung der Gleichbehandlung (Übereinkommen 100 und 111) sowie die Abschaffung der Kinderarbeit (Übereinkommen 138 und 182).

Index für Geschlechtergleichstellung
QuantifiCare verpflichtet sich, allen Mitarbeitenden unabhängig vom Geschlecht gleiche Chancen zu bieten. Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass unser Gender Index (Index Frauen/Männer) im Jahr 2025 auf 99/100 gestiegen ist (von 98/100 im Jahr 2024 und 97/100 im Jahr 2023).

Die 4 Indikatoren sind wie folgt:
– Gehaltsindex: 39/40
– Index der Gehaltserhöhungen: 35/35
– Auswirkungen von Mutterschaftsurlaub auf die Gehälter: 15/15
– % Frauen im Top-Management: 10/10