QuantifiCare est une entreprise internationale spécialisée dans la photographie 2D et 3D de la peau et du corps. Pour opérer avec succès, nous encourageons la diversité dans tous les départements de notre entreprise. QuantifiCare recherche des personnes motivées et talentueuses pour contribuer au succès de notre entreprise en pleine croissance.

Veuillez envoyer votre CV à : jobs@quantificare.com

Confiance mutuelle et transparence : engagements fondamentaux des droits d’alerte de QuantifiCare
Parce que la transparence renforce la confiance, QuantifiCare a mis en place des procédures internes et externes pour recevoir et traiter les signalements de comportements potentiels qui violeraient le Code de conduite de l’entreprise. Cela se fait via une adresse e-mail dédiée :
integrityline @ quantificare.com. L’utilisation de ce système garantit le statut de lanceur d’alerte pour les individus ou les groupes qui signalent des violations.
L’intégrité et la confidentialité des informations fournies sont garanties, ainsi que l’anonymat des personnes soumettant le signalement, conformément à la directive européenne (UE) 2019/1937 du 23 octobre 2019 et à la loi française du 21 mars 2022.
QuantifiCare s’engage à prendre des mesures correctives en cas de violation de son Code de conduite.

Code de conduite
QuantifiCare s’engage à respecter la Déclaration de l’OIT (Organisation internationale du Travail) de 1998 relative aux principes et droits fondamentaux au travail, qui définit quatre catégories de droits fondamentaux du travail régis par huit conventions de l’OIT. Ces droits fondamentaux incluent la liberté d’association et la négociation collective (conventions 87 et 98), l’interdiction du travail forcé ou obligatoire (conventions 29 et 105), l’élimination de la discrimination et la garantie de l’égalité de traitement (conventions 100 et 111), ainsi que l’élimination du travail des enfants (conventions 138 et 182).

Index de l’égalité professionnelle
QuantifiCare s’engage à offrir des chances égales à tous ses employés, quel que soit leur sexe. Nous sommes fiers d’annoncer que notre index de l’égalité (Index Femmes/Hommes) a progressé en 2025 pour atteindre 99/100 (contre 98/100 en 2024 et 97/100 en 2023).

Les 4 indicateurs sont les suivants :
– Index de rémunération : 39/40
– Index des augmentations de salaire : 35/35
– Impact des congés maternité sur les salaires : 15/15
– % de femmes parmi les cadres dirigeants : 10/10