Quartier Latin es una empresa global especializada en fotografía 2D y 3D de la piel y el cuerpo. Para operar con éxito, fomentamos la diversidad en todos los departamentos de nuestra empresa. Quartier Latin busca personas motivadas y talentosas para contribuir al éxito de nuestra empresa en rápido crecimiento.

Por favor, envíe su currículum a: jobs@qlatin.com

Confianza mutua y transparencia: Compromisos fundamentales de los derechos de denuncia de irregularidades de Quartier Latin
Dado que la transparencia genera confianza, QuantifiCare ha establecido procedimientos internos y externos para recibir y gestionar informes de posibles comportamientos que infrinjan el Código de Conducta de la empresa. Esto se realiza a través de una dirección de correo electrónico dedicada:
integrityline@quantificare.com. El uso de este sistema garantiza el estatus de denunciante para las personas o grupos que informen de infracciones.
Se garantiza la integridad y confidencialidad de la información proporcionada, junto con el anonimato de las personas que presentan el informe, de acuerdo con la Directiva Europea (UE) 2019/1937 del 23 de octubre de 2019 y la ley francesa del 21 de marzo de 2022.
QuantifiCare se compromete a tomar medidas correctoras en caso de infracción de su Código de Conducta.

Código de Conducta
QuantifiCare se compromete a respetar la Declaración de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) de 1998 relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, que describe cuatro categorías de derechos laborales fundamentales definidos por ocho convenios de la OIT. Estos derechos fundamentales incluyen la libertad de asociación y de negociación colectiva (Convenios 87 y 98), la prohibición del trabajo forzoso u obligatorio (Convenios 29 y 105), la eliminación de la discriminación y la garantía de la igualdad de trato (Convenios 100 y 111), y la eliminación del trabajo infantil (Convenios 138 y 182).

Índice de Igualdad de Género
QuantifiCare se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades a todos sus empleados, independientemente de su género. Nos enorgullece anunciar que nuestro Índice de Género (Índice Mujeres/Hombres) aumentó en 2025 a 99/100 (desde 98/100 en 2024 y 97/100 en 2023).

Los 4 indicadores son los siguientes:
– Índice salarial: 39/40
– Índice de aumentos salariales: 35/35
– Impacto de las bajas por maternidad en los salarios: 15/15
– % de mujeres en la alta dirección: 10/10