A Quartier Latin é uma empresa global especializada em fotografia 2D e 3D da pele e do corpo. Para operar com sucesso, promovemos a diversidade em todos os departamentos da nossa empresa. A Quartier Latin procura pessoas motivadas e talentosas para contribuir para o sucesso da nossa empresa em rápido crescimento.

Envie, por favor, o seu currículo para: jobs@qlatin.com

Confiança mútua e transparência: compromissos fundamentais do direito de denúncia na Quartier Latin
Porque a transparência gera confiança, a QuantifiCare estabeleceu procedimentos internos e externos para receber e tratar denúncias de potenciais comportamentos que violem o Código de Conduta da empresa. Isto é feito através de um endereço de e-mail dedicado:
integrityline @ quantificare.com. A utilização deste sistema garante o estatuto de denunciante a pessoas singulares ou a grupos que reportem violações.
A integridade e a confidencialidade das informações fornecidas são garantidas, bem como o anonimato das pessoas que submetem a denúncia, em conformidade com a Diretiva Europeia (UE) 2019/1937, de 23 de outubro de 2019, e com a lei francesa de 21 de março de 2022.
A QuantifiCare compromete-se a adotar medidas corretivas em caso de violação do seu Código de Conduta.

Código de Conduta
A QuantifiCare compromete-se a respeitar a Declaração da OIT (Organização Internacional do Trabalho) de 1998 sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, que define quatro categorias de direitos laborais fundamentais, estabelecidas por oito convenções da OIT. Estes direitos fundamentais incluem a liberdade de associação e a negociação coletiva (Convenções 87 e 98), a proibição do trabalho forçado ou obrigatório (Convenções 29 e 105), a eliminação da discriminação e a garantia da igualdade de tratamento (Convenções 100 e 111) e a eliminação do trabalho infantil (Convenções 138 e 182).

Índice de Igualdade de Género
A QuantifiCare compromete-se a proporcionar igualdade de oportunidades a todos os seus colaboradores, independentemente do género. Temos o orgulho de anunciar que o nosso Índice de Género (Índice Mulheres/Homens) aumentou em 2025 para 99/100 (face a 98/100 em 2024 e 97/100 em 2023).

Os 4 indicadores são os seguintes:
– Índice salarial: 39/40
– Índice de aumentos salariais: 35/35
– Impacto das licenças de maternidade nos salários: 15/15
– % de mulheres na gestão de topo: 10/10